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¿Qué retos entraña la digitalización?

¿Cómo se integran los empleados en el cambio digital? ¿Qué puede hacerse para disipar los temores y aprovechar al máximo el potencial? Estas son las cuestiones que se trataron en la última conferencia sobre trabajo promovida por la iniciativa de empresarios HanseBelt. NORD DRIVESYSTEMS, uno de los socios fundadores, ya ha implementado el «puesto de trabajo del futuro» en su sede central.

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Bargteheide , 2017-08-08

En este contexto los empleados disponen de apoyo durante las tareas de montaje, por ejemplo con realidad aumentada y animaciones 3D, o pueden encargar piezas mediante control por voz. Con estas medidas NORD DRIVESYSTEMS pretende seguir optimizando la calidad y efectividad de la fabricación en aras de una producción sin errores. El puesto de trabajo del futuro se ha convertido en un ejemplo de la denominada transformación digital en la que muchas empresas están inmersas actualmente. A principios de julio en Lübeck, los miembros de la iniciativa de empresarios HanseBelt debatieron la mejor forma de implementar esta transformación. Una de las principales conclusiones a las que llegaron fue que el componente humano de la transformación digital todavía debe concienciarse más a este respecto. Para ello son necesarias unas competencias sociales especiales a nivel directivo en la economía, con el fin de que los empleados sientan que sus temores y preocupaciones se toman en serio. Los participantes en la conferencia sondearon en diversos talleres los diferentes medios y formas de incluir a los empleados en los procesos de cambio. El gran interés en el evento demostró que la digitalización de los procesos productivos es un tema que preocupa a muchos empresarios, concluía Jan-Willem-Roes, director de HanseBelt-AG Unternehmenskultur.

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