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Quels sont les défis de la numérisation ?

Comment le personnel doit-il être impliqué dans la transformation numérique ? Quelles mesures prendre pour rassurer et exploiter le potentiel de manière optimale ? Telles étaient les questions de la dernière conférence organisée par les employeurs membres de l'initiative HanseBelt. NORD DRIVESYSTEMS, l'un des membres fondateurs, a déjà mis en place « le lieu de travail de demain » à son siège.

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Bargteheide , 2017-08-08

Les salariés travaillant à l'assemblage bénéficient ainsi d'une assistance par le biais de la réalité augmentée, d'animations 3D ou d'un système de préparation des commandes à commande vocale. Grâce à ces mesures, NORD DRIVESYSTEMS compte renforcer la qualité et l'efficacité de sa production. L'objectif est d'éliminer les erreurs.Le lieu de travail de demain est un exemple parmi tant d'autres de la transformation numérique dans laquelle de nombreuses entreprises sont actuellement engagées. Les membres de l'initiative des employeurs HanseBelt ont évoqué les moyens de faire de cette transformation une réussite lors d'une conférence de travail organisée à Lübeck au début du mois de juillet. L'un des principaux enseignements qui en est ressorti est la nécessité de sensibiliser davantage au sujet de la dimension humaine dans le cadre de la transformation numérique. Les managers doivent acquérir des compétences sociales particulières pour que les salariés sentent que leurs inquiétudes sont prises en compte. Dans le cadre de plusieurs ateliers, les participants à la conférence ont étudié les moyens d'impliquer le personnel dans les processus de transformation. « Le fort intérêt suscité par l'événement montre que la numérisation des procédés de production est un sujet majeur », résume Jan-Willem-Roes, responsable du groupe de travail relatif à la culture d'entreprise au sein de HanseBelt.

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