Codice di condotta (CoC)

Responsabilità sociale di NORD DRIVESYSTEMS

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Leggi di più sulle linee di comportamento guida di NORD DRIVESYSTEMS. Qui puoi scaricare il Codice di condotta in lingua italiana e inglese.

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1. Concezione generale di gestione aziendale socialmente responsabile

NORD DRIVESYSTEMS è un'azienda a conduzione familiare, fondata nel 1965 e operante su scala internazionale. Sviluppiamo, produciamo e vendiamo tecnologia di azionamento per oltre 100 settori industriali.

Ci assumiamo dunque anche una responsabilità sociale nei confronti dei nostri dipendenti operativi in tutto il mondo, dei nostri clienti, dei nostri fornitori e di altri partner. Assumerci la responsabilità significa per noi considerare le conseguenze delle nostre decisioni e azioni aziendali sotto il profilo economico, tecnologico, come pure sociale ed ecologico, e promuovere un adeguato equilibrio di interessi. Nell'ambito delle nostre possibilità e dei nostri margini di manovra, contribuiamo volontariamente al benessere e allo sviluppo sostenibile della società globale nei luoghi in cui siamo presenti con le nostre sedi operative. Ci ispiriamo ai valori e ai principi etici universali, tra cui in particolare l'integrità, la rettitudine e il rispetto della dignità umana.

Comportamenti contrari al CoC possono danneggiare NORD DRIVESYSTEMS Group. Pertanto li rifiutiamo sistematicamente.

2. Campo di validità

2.1 Il presente CoC si applica a tutte le filiali e unità operative di NORD DRIVESYSTEMS ed è vincolante per l'amministrazione, tutti i dirigenti e i dipendenti. I nostri dirigenti hanno una particolare responsabilità al riguardo. Essi svolgono un ruolo esemplare e devono pertanto attenersi al CoC con grande scrupolosità. Le violazioni di cui si venga a conoscenza devono essere comunicate immediatamente.

2.1.1 Procedura di segnalazione delle violazioni. Offriamo ai nostri dipendenti e partner commerciali l'accesso a un meccanismo protetto per la segnalazione in forma confidenziale di possibili violazioni dei principi del Codice di condotta.

2.2 NORD DRIVESYSTEMS si impegna, nell'ambito delle proprie possibilità e dei propri margini di manovra, a promuovere il rispetto dei contenuti del presente CoC anche presso i propri fornitori e negli altri punti della catena del valore.

3. Punti fondamentali della gestione aziendale socialmente responsabile

NORD DRIVESYSTEMS si adopera attivamente affinché i valori e i principi di seguito citati siano osservati e rispettati con perseveranza.

3.1 Rispetto delle leggi
NORD DRIVESYSTEMS rispetta le leggi in vigore e ogni altra disposizione giuridica vigente nei Paesi in cui conduce la propria attività. Nei Paesi con un quadro istituzionale debole, valuta scrupolosamente quali buone pratiche aziendali del proprio Paese d'origine debbano essere adottate a sostegno di una gestione aziendale pienamente responsabi

3.2 Comunicazione
Tutti i documenti vengono debitamente redatti, non vengono modificati o distrutti in modo illecito e vengono correttamente custoditi. I segreti aziendali e le informazioni commerciali dei partner sono trattati come dati sensibili e riservati.

3.3 Diritti umani
NORD DRIVESYSTEMS sostiene i diritti umani e rispetta la Carta dei diritti umani delle Nazioni Unite1, con particolare attenzione ai diritti umani di seguito citati:

  • protezione della privacy;
  • salvaguardia della salute e della sicurezza sul lavoro, garantendo in particolare un ambiente di lavoro sicuro e salutare, per evitare infortuni e lesioni fisiche.
    Quanto sopra è soggetto al rispetto delle norme di legge locali applicabili in via generale;
  • protezione dei dipendenti da punizioni corporali e da molestie o abusi fisici, sessuali, psichici o verbali;
  • tutela e garanzia del diritto alla libertà di opinione e di espressione.

3.4 Condizioni di lavoro
NORD DRIVESYSTEMS rispetta le seguenti norme fondamentali sul lavoro dell'ILO2:

3.4.1 Lavoro minorile
Il divieto di lavoro minorile, ossia di impiegare persone di età inferiore ai 15 anni, nella misura in cui le norme di legge locali non definiscono limiti di età superiori e non ammettono eccezioni.

3.4.2 Lavoro forzato
Il divieto di lavoro forzato di qualsiasi natura.

3.4.3 Retribuzione
Le norme sul lavoro in materia di rimunerazione, in particolare per quanto concerne il livello di rimunerazione secondo le leggi e disposizioni vigenti.

3.4.4 Diritti dei lavoratori
NORD DRIVESYSTEMS rispetta i diritti dei lavoratori.

3.4.5 Divieto di discriminazione
Trattamento privo di discriminazioni di tutte le dipendenti e i dipendenti.

3.5 Orario di lavoro
NORD DRIVESYSTEMS rispetta le norme sul lavoro relative all'orario di lavoro massimo consentito.

3.6 Tutela dell'ambiente
NORD DRIVESYSTEMS rispetta le disposizioni e gli standard di tutela dell'ambiente che riguardano le proprie attività. Sviluppo economico orientato al profitto, da una parte, e protezione dell’ambiente e risparmio energetico, dall'altra, non sono considerati obiettivi in conflitto tra loro, ma aspetti congiunti di un’unica missione. Il fondamento della nostra politica ambientale ed economica è il rispetto sistematico di tutte le leggi e direttive applicabili. La tutela dell'ambiente e la salvaguardia delle risorse non sono per noi soltanto una questione di leggi e regolamenti. Esercitiamo entrambe di nostra iniziativa e per un nostro senso del dovere, con l'obiettivo di un miglioramento continuo.

3.7 Impegno civile
NORD DRIVESYSTEMS contribuisce allo sviluppo sociale ed economico del Paese e della regione.

4. Attuazione e applicazione

Ci impegniamo a compiere sforzi idonei e ragionevoli per l'attuazione, documentazione e applicazione costante dei principi e valori descritti nel presente Codice di condotta. Tutti i dipendenti vengono sensibilizzati al rispetto del Codice di condotta e ricevono all'occorrenza corsi di formazione sui principali temi del Codice di condotta. Violazioni del Codice di condotta non sono tollerate e possono avere conseguenze disciplinari.

5. Integrità e conformità

Abbiamo implementato un Sistema di conformità interno che copre adeguatamente i seguenti aspetti:

5.1 Corruzione
Corruzione e subornazione sono illegali e impediscono condizioni leali di concorrenza. Nelle nostre relazioni commerciali non promettiamo, offriamo, garantiamo, promuoviamo o accettiamo, né ci facciamo promettere donazioni che abbiano l'intenzione reale o apparente di influenzare decisioni commerciali o di procurarsi altri vantaggi in modo illecito. È richiesto il massimo rigore nelle relazioni con persone soggette a particolari norme penali e di responsabilità (ad es. pubblici ufficiali).

5.2 Concorrenza leale
Operiamo nel rispetto del diritto nazionale e internazionale in materia di concorrenza e antitrust e non partecipiamo ad accordi per la fissazione di prezzi, a spartizioni di mercati o ad accordi relativi a clienti, al mercato o alla manipolazione di offerte.

5.3 Protezione delle informazioni e della proprietà intellettuale
Proteggiamo le informazioni riservate e rispettiamo la proprietà intellettuale; il trasferimento di tecnologia e know-how devono avvenire in modo tale da proteggere i diritti di proprietà intellettuale e le informazioni ricevute dai clienti, i segreti commerciali e le informazioni che non hanno carattere pubblico.

5.4 Prevenzione del riciclaggio di denaro
Il riciclaggio di denaro è il processo con cui si introduce denaro guadagnato illegalmente o fondi patrimoniali acquisiti illegalmente nel circuito economico e finanziario legale. Rispettiamo i nostri obblighi di legge per la prevenzione del riciclaggio di denaro e non prendiamo parte a transazioni volte a occultare o integrare fondi patrimoniali acquisiti in modo criminale o illegale.

5.5 Protezione dei dati
Trattiamo, memorizziamo e proteggiamo i dati personali nel rispetto delle norme di legge locali.

5.6 Sicurezza dei dati
Rispettiamo le leggi vigenti in materia di segreti commerciali e trattiamo conseguentemente le informazioni riservate dei nostri partner commerciali.

6. Catena di approvvigionamento

Ci aspettiamo dai nostri fornitori il rispetto dei principi del presente Codice di condotta o l'adozione di un codice di condotta equivalente. Incoraggiamo inoltre i nostri fornitori ad applicare i contenuti del presente Codice di condotta anche nelle loro catene di approvvigionamento. Ci riserviamo di verificare il rispetto del Codice di condotta da parte dei nostri fornitori, ad esempio per mezzo di questionari, valutazioni o audit. Qualora sussistano dubbi in merito al rispetto del presente Codice di condotta, chiediamo al fornitore di adottare opportune contromisure e di comunicare la procedura adottata al proprio contatto di riferimento presso la nostra azienda.