NORD DRIVESYSTEMS 可持续发展战略
NORD 迈向更可持续发展的道路
我们的可持续发展战略是我们各项行动的指导框架。因此，我们致力于持续改进产品和工作流程，并更加重视已确定的可持续发展方面。
45 %
到2030年减少温室气体排放量。
这是我们针对范围1和范围2排放量设定的目标，以2024年为基准。
25 %
2030年全面电动化。
我们正在稳步提高全球车队中电动驱动系统的占比。
推动驱动技术的可持续发展
Environmental: 对环境与气候的责任
我们的目标明确：以2024年为基准，到2030年将温室气体排放量（ 范围1和范围2 ）减少45%，且不依赖碳抵消。为实现这一目标，我们将重点放在可再生能源上，扩大自建发电能力，并提升供应链关键环节的能效。
此外，我们还致力于解决废弃物减量、可持续物流以及推动循环商业模式等关键领域。我们的环境战略将明确的气候目标与旨在实现可量化进展的切实行动相结合。
我们是面向100多个行业的驱动解决方案专家。驱动解决方案广泛应用于工业领域的诸多方面，在众多应用场景中占能源消耗的很大一部分。凭借我们高效的驱动解决方案，我们致力于为降低能耗和运营过程中的二氧化碳排放做出贡献。
目标与影响：环境
我们的《2030年环境战略》将明确的气候目标与严谨的执行及稳健的经济规划相结合。重点领域包括可再生能源、减少废弃物、优化物流以及循环经济实践。
我们到2030年的主要环境目标
- 减少温室气体排放（范围1和2） 以2024年为基准，到2030年实现温室气体排放量绝对值减少45%
- 限制危险废物（涂料） 将涂料废弃物及挥发性有机化合物（VOC）排放量控制在采购涂料总量的10%以内
- 提高回收率 通过先进的回收与再利用工艺，提升危险废物的回收利用率
- 推广可持续出行 将电动车占比提升至车队总量的25%
- 减少空运 通过规范流程和明确指南，减少高碳排放的空运
- 强化循环经济 在相关产品领域建立全面的翻新计划
- 扩大可再生能源应用 在德国、中国和波兰实现100%可再生能源供电，并持续向全球扩展
凭借覆盖100多个行业的解决方案，我们协助客户识别并落实其应用场景中的减排机遇。在降低自身排放的同时助力客户提升运营效率，将进一步扩大我们努力的整体影响力。
Social: 以人为本
员工是我们成功的关键。我们尊重劳动权益，倡导机会均等，并为职业发展开辟清晰的路径。这些举措不仅增强了我们作为雇主的当前吸引力，也为未来奠定了坚实基础。
通过在2023年任命一名全公司范围的人权事务官并开展定期培训，我们将相关责任融入了组织架构和工作流程之中。我们的《2030社会战略》在此基础上进一步发展，重点关注雇主吸引力、学习发展、领导力、安全、健康和多样性。
学习是发展的关键
通过NORD学习学院（NOLA），我们提供了一个集培训与知识共享于一体的集中平台。全球员工均可根据自身需求灵活获取学习机会。
NOLA致力于支持个人成长和职业发展，使学习成为我们企业文化中持续、实用且具有全球联结性的重要组成部分。
员工是我们可持续发展工作的核心和动力——他们的安全、发展与多样性，是保障我们未来的基础。
目标与影响：社会
我们的《2030年社会战略》聚焦于明确界定的优先事项。短期内，重点在于关键项目的开发、分析和推行。随着时间的推移，我们致力于提升员工参与度、降低事故率并加强多元化建设。到2030年，我们计划建立全球标准、落实相关流程，并通过明确的指标衡量进展。
到2030年的主要社会目标
- 强化管理与领导力 建立全球领导力模型，并培训管理者掌握有效的领导实践
- 提升雇主吸引力与员工参与度： 打造全球雇主品牌，并引入工具来衡量满意度和留任率
- 改善职业安全 强化以事故预防和早期风险识别为重点的主动安全文化
- 推进多样性及女性职业发展（STEM与领导力） 通过有针对性的举措，增加女性在技术和领导岗位中的代表性
- 拓展学习与发展（NOLA） 将NOLA打造为提供灵活、按需学习机会的全球平台
- 促进健康与福祉 完善健康计划，重点关注心理健康和工伤预防
我们的《2030社会战略》在支持员工发展、安全、健康和多样性的同时，致力于在所有工作地点塑造现代化且负责任的工作环境。
Governance:构建问责机制
有效的可持续发展需要清晰的架构、可靠的流程以及透明的决策机制。我们将负责任的公司治理理念贯穿于整个组织架构和各项政策之中。
我们的可持续发展管理框架融合了环境、社会和经济方面的考量。自2022年推出以来，我们持续完善治理方法，在支持全球业务运营的同时，加强了集团内部标准的一致性。
NORD DRIVESYSTEMS 集团拥有近 5,000 名员工，业务遍及全球。我们在36个国家设有负责生产、研发、装配、销售及服务的子公司，为客户提供服务。我们正在制定涵盖整个NORD集团的可持续发展战略——因为我们认为，应实施集团统一的标准。因此，我们的目标是在NORD集团内部建立全球化的流程和报告体系（治理结构）。
目标与影响：社会
我们的《2030年治理战略》强化了合规管理与可持续公司治理。通过数字化、标准化、流程优化及全球协同，我们正在构建一个更具韧性、透明度更高且适应性更强的组织。
2030年前的关键治理目标
- 加强透明度与报告机制 开展独立评估，提供客观的绩效洞察 实施数字化可持续发展报告，确保流程高效且数据优质
- 确保关键合规与供应链 依托结构化的供应商管理和明确的指导方针，支持负责任的原材料采购 通过培训和系统化的知识管理，加强与客户的沟通
- 统一全球标准，履行本地责任 在保持对本地及监管要求的灵活性的同时，协调所有地区的流程
我们的治理战略支持可靠的企业管理及明确界定的可持续发展流程。通过将全球标准与本地责任相结合，我们在保持灵活性的同时，有效管理了复杂的要求。
可持续发展常见问题与关键术语
可持续发展涵盖一系列概念和术语。本节将阐述关键主题、缩写词及常见问题，以便您清晰、切实地了解我们的做法。
在 NORD DRIVESYSTEMS，可持续发展意味着将环境、社会和组织方面的考量系统地融入业务流程。这一方法遵循一项明确的战略，其中包含清晰的重点领域、目标和行动方案。
我们的可持续发展战略基于ESG框架，涵盖环境、社会和治理三大领域。这一框架有助于理清优先事项、协调行动，并利用既定的指标衡量进展。
范围1和范围2是用于分类温室气体排放的类别。
范围1包括企业内部产生的直接排放，例如生产过程或公司车辆产生的排放。
范围2包括因购买能源（如电力或区域供热）产生的间接排放。
对于NORD而言，减少范围1和范围2的排放意味着在我们能够直接施加影响的领域降低排放。
在许多工业应用中，传动系统是影响能效的关键因素。NORD 开发了涵盖减速机、电机和驱动电子设备的系统解决方案，旨在帮助客户发掘并应用其应用场景中的 节能机会。