Strategia di sostenibilità di NORD DRIVESYSTEMS
Il nostro percorso verso una maggiore sostenibilità in azienda
La nostra strategia di sostenibilità parte dall'interno e coinvolge le interfacce esterne della catena del valore industriale.
In qualità di azienda a conduzione familiare ci assumiamo la responsabilità nei confronti delle tematiche ambientali e sociali, nonché delle generazioni future. Il nostro obiettivo è quello di migliorare i nostri processi e prodotti: per questo motivo lavoriamo costantemente al perfezionamento di parti essenziali della nostra catena del valore e della catena di fornitura.
In qualità di fornitori di componenti dell’azionamento elettrici utilizzati in numerosi settori industriali, il miglioramento dell'efficienza e dell'utilizzo delle risorse di prodotti e applicazioni selezionati sono i Driver centrali della nostra attività imprenditoriale. Con servizi di assistenza e consulenza completi, aiutiamo i nostri clienti a identificare il potenziale di efficienza nelle loro applicazioni e offriamo loro la possibilità di realizzarlo.
La nostra strategia di sostenibilità costituisce un quadro di riferimento vincolante per le nostre azioni. Per questo motivo ci impegniamo a sviluppare continuamente i nostri prodotti e i nostri processi di lavoro, prestando maggiore attenzione agli aspetti di sostenibilità definiti.
45 %
Meno gas serra entro il 2030.
Il nostro obiettivo per gli Scope 1 e 2 rispetto al 2024.
25 %
Elettrico entro il 2030.
Stiamo aumentando sistematicamente la quota di azionamenti elettrici nella nostra flotta globale.
Sviluppare in modo responsabile la sostenibilità nella Tecnologia di azionamento
La sostenibilità richiede chiarezza. Per questo ci orientiamo alla struttura ESG (Environmental, Social e Governance) affermata a livello internazionale e attribuiamo in modo mirato i nostri ambiti di intervento a questi tre pilastri.
I nostri temi Ambiente, Prodotti e Persone sono chiaramente definiti. L'area di intervento della catena di fornitura (SCM) riveste un ruolo particolare: agisce sia nell'ambito ambientale che in quello della governance, poiché le catene di fornitura sostenibili coniugano la responsabilità ecologica con processi trasparenti.
La struttura ESG ci aiuta a coordinare le nostre attività all’interno del Gruppo, a monitorare i progressi sulla base di indicatori definiti e a presentare il nostro lavoro in modo trasparente sia all’interno che all’esterno. Vogliamo sviluppare sistematicamente tutti i nostri ambiti di intervento – con coerenza, affidabilità e l’impegno a migliorare continuamente.
Environmental: responsabilità per l'ambiente e il clima
Nel settore ambientale perseguiamo un obiettivo chiaro: ridurre le nostre emissioni di gas serra ( Scope 1 & 2 ) del 45% entro il 2030, senza misure di compensazione, rispetto ai livelli del 2024. A tal fine puntiamo in modo mirato sulle energie rinnovabili, sull’espansione della nostra produzione interna di energia elettrica e su processi più efficienti nelle fasi rilevanti della catena del valore.
Allo stesso tempo, affrontiamo leve fondamentali quali la riduzione dei rifiuti, la logistica sostenibile e l’ulteriore sviluppo di modelli di business orientati all’economia circolare. La nostra strategia ambientale combina obiettivi climatici definiti con misure concrete e mira a sostenere progressi misurabili sulla base di indicatori definiti.
Siamo specialisti in soluzioni di azionamento per oltre 100 settori. Le soluzioni di azionamento sono presenti in molti settori dell'industria, dove rappresentano una parte rilevante del consumo energetico in numerose applicazioni. Con le nostre soluzioni di azionamento ad alta efficienza vogliamo contribuire alla Riduzione del consumo energetico e delle emissioni di CO₂ legate al funzionamento.
Obiettivi e impatto
La strategia ambientale 2030 coniuga obiettivi definiti di protezione del clima con un'attuazione coerente e un approccio economico ragionevole. I nostri obiettivi ambientali saranno sostenuti concentrandoci sulle energie rinnovabili, sulla riduzione sistematica dei rifiuti, sull'ottimizzazione dei processi logistici e su un'economia circolare innovativa.
I nostri obiettivi principali entro il 2030
- Riduzione delle nostre emissioni di gas serra (Scope 1 e 2) del 45% in termini assoluti entro il 2030 rispetto al 2024
- Riduzione dei rifiuti pericolosi (vernici) Riduzione dei rifiuti di vernici e delle emissioni di COV a un massimo del 10% della quantità di vernici acquistate
- Aumento della quota di riciclaggio Aumento della quota di recupero dei rifiuti pericolosi attraverso processi di riciclaggio e recupero di alta qualità
- Mobilità sostenibile Aumento della quota di mobilità elettrica al 25% della flotta di veicoli
- Riduzione al minimo del trasporto aereo Riduzione sistematica del trasporto aereo ad alto impatto climatico attraverso processi chiari e regolamenti vincolanti
- Rafforzamento dell'economia circolare Sviluppo graduale di un programma completo di ricondizionamento con quote di prodotto rilevanti
- Espansione delle energie rinnovabili Passaggio al 100% di energie rinnovabili in Germania, Cina e Polonia, nonché espansione continua a livello mondiale
Con soluzioni per oltre 100 settori, possiamo aiutare i nostri clienti a identificare e sfruttare le opportunità di riduzione delle emissioni nelle loro applicazioni. Questo effetto moltiplicatore, ovvero la riduzione delle nostre emissioni combinata con il supporto ai nostri clienti per applicazioni più efficienti, amplia l'impatto potenziale delle nostre misure e dei nostri prodotti.
Social: Le persone al centro
I nostri collaboratori sono alla base del nostro successo. Rispettiamo i diritti dei lavoratori, promuoviamo le pari opportunità e creiamo opportunità mirate di sviluppo professionale. In questo modo intendiamo rafforzare la nostra attrattiva come datore di lavoro, oggi e in futuro.
Con la nomina di un responsabile dei diritti umani a livello aziendale nel 2023 e corsi di formazione regolari, integriamo responsabilità e requisiti nelle strutture e nei processi di lavoro. La nostra strategia sociale 2030 si basa su questo e affronta i settori dell'attrattiva come datore di lavoro, dell'apprendimento, della leadership, della sicurezza, della salute e della diversità.
L'apprendimento come chiave per lo sviluppo
Con la NORD Learning Academy (NOLA) creiamo una piattaforma centrale per la qualificazione e il trasferimento di conoscenze. Essa consente ai collaboratori di tutto il mondo di accedere alle offerte di formazione continua in modo flessibile e in base alle proprie esigenze.
NOLA ha lo scopo di sostenere lo sviluppo individuale e la competenza professionale. In questo modo l’apprendimento diventa parte integrante della nostra cultura aziendale: continuo, orientato alla pratica e collegato a livello internazionale.
Le persone sono il cuore e l'azionamento del nostro impegno per la sostenibilità: la loro sicurezza, il loro sviluppo e la loro diversità garantiscono il nostro futuro.
Obiettivi e impatto
La nostra strategia sociale 2030 si concentra su aree di intervento centrali. Nel breve termine, l’attenzione è rivolta alla creazione, all’analisi e all’introduzione di programmi chiave. Nel medio termine seguiranno i miglioramenti auspicati in termini di coinvolgimento, numero di infortuni e diversità. Entro il 2030 intendiamo stabilire Standard globali, consolidare i processi in modo duraturo e monitorare i progressi sulla base di indicatori definiti.
I nostri obiettivi principali entro il 2030
- Gestione e leadership Definizione di un modello di leadership globale e qualificazione di tutti i dirigenti per una gestione moderna ed efficace
- Attrattività come datore di lavoro e coinvolgimento Sviluppo di un marchio globale come datore di lavoro e introduzione di uno strumento per misurare la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti
- Sicurezza sul lavoro Ulteriore sviluppo di una cultura della sicurezza con l’obiettivo di prevenire attivamente gli incidenti e individuare i rischi in fase precoce
- Diversità e promozione delle donne (MINT & leadership) Aumentare la quota di donne nelle professioni tecniche e nelle posizioni dirigenziali attraverso misure di promozione mirate
- Apprendimento e sviluppo (NOLA) Ampliare NOLA come punto di accesso globale alla qualificazione con offerte flessibili on-demand
- Salute e benessere Rafforzare la gestione della salute con particolare attenzione alla salute mentale e alla prevenzione degli infortuni sul lavoro
Con la nostra strategia sociale 2030 poniamo le basi per lo sviluppo dei dipendenti, la sicurezza, la salute e la diversità. In questo modo lavoriamo per creare un ambiente di lavoro moderno e responsabile nelle nostre sedi.
Governance:consolidare la responsabilità in modo strutturato
La sostenibilità richiede strutture chiare, processi affidabili e decisioni trasparenti. Per questo motivo integriamo sistematicamente una gestione aziendale responsabile nella nostra organizzazione e nella nostra politica aziendale.
La nostra gestione della sostenibilità costituisce la base per integrare gli aspetti ambientali, sociali ed economici. Sin dalla sua introduzione nel 2022, sviluppiamo continuamente le nostre strutture di governance, con l’obiettivo di perfezionare standard uniformi a livello di gruppo, tenendo conto al contempo dell’orientamento internazionale di NORD.
Il Gruppo NORD DRIVESYSTEMS, con i suoi quasi 5.000 dipendenti, vanta un'ampia presenza internazionale. Le nostre società dedicate alla produzione, allo sviluppo, al montaggio, alla distribuzione e all'assistenza sono a disposizione dei nostri clienti in 36 paesi. Stiamo pianificando la nostra strategia di sostenibilità per l'intero Gruppo NORD, poiché riteniamo che gli standard definiti a livello di gruppo debbano essere applicati in tutto il gruppo. Pertanto, il nostro obiettivo è quello di sviluppare processi globali e strutture di rendicontazione (governance) all'interno del Gruppo NORD.
Obiettivi e impatto
La strategia di governance 2030 consolida saldamente la conformità normativa e la gestione aziendale sostenibile nella nostra azienda. Attraverso la digitalizzazione, la standardizzazione, l’ottimizzazione dei processi e l’interconnessione internazionale, creiamo le basi per un’organizzazione più resiliente, trasparente e in grado di evolversi, che coniuga il rispetto dei requisiti legali con l’efficienza operativa.
I nostri obiettivi principali entro il 2030
- Trasparenza e rendicontazione
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- Trasparenza attraverso valutazioni indipendenti Valutazioni periodiche di sostenibilità creano trasparenza e consentono una classificazione oggettiva delle nostre prestazioni
- Rendicontazione digitalizzata sulla sostenibilità Processi efficienti e una raccolta dati coerente garantiscono un'elevata qualità dei dati e una comunicazione affidabile nei confronti di tutti gli stakeholder
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- Conformità dei materiali e catena di fornitura
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- Approvvigionamento responsabile dei materiali Una gestione sistematica dei fornitori e linee guida chiare garantiscono trasparenza, integrità e processi di approvvigionamento equi
- Comunicazione competente con i clienti Programmi di formazione e una gestione strutturata delle conoscenze consentono di fornire risposte rapide e fondate alle richieste di conformità
- Standard globali, responsabilità locale Processi armonizzati in tutte le sedi, con contemporanea adattabilità ai requisiti locali e normativi
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Con la nostra strategia di governance creiamo le basi per una gestione aziendale affidabile e processi di sostenibilità ben definiti. La stretta integrazione tra Standard globali e responsabilità locale ci consente di gestire in modo efficiente requisiti complessi, rimanendo al contempo flessibili.
FAQ e glossario: tutto ciò che c'è da sapere in sintesi
La sostenibilità comporta molti concetti e contesti. In questa sezione spieghiamo argomenti centrali, abbreviazioni e domande frequenti. Per una maggiore chiarezza e una migliore comprensione della nostra strategia.
Per NORD DRIVESYSTEMS, sostenibilità significa integrare sistematicamente le tematiche ambientali, sociali e organizzative nei processi aziendali. Alla base di tutto ciò c'è una strategia di sostenibilità con ambiti di intervento, obiettivi e misure ben definiti.
La strategia di sostenibilità si basa sulla struttura ESG, che comprende le aree ambientale, sociale e di governance. Questa struttura serve a classificare chiaramente i temi, coordinare le misure e monitorare i progressi sulla base di indicatori definiti.
Scope 1 e Scope 2 sono categorie utilizzate per classificare le emissioni di gas serra.
Scope 1 comprende tutte le emissioni dirette generate all'interno della propria azienda, ad esempio attraverso i processi di produzione o il funzionamento di veicoli.
Scope 2 descrive le emissioni indirette derivanti dall'energia acquistata, come l'elettricità o il teleriscaldamento.
Per NORD, la riduzione di Scope 1 e Scope 2 significa ridurre le emissioni in modo mirato laddove abbiamo un'influenza diretta.
In molte applicazioni industriali, l'azionamento è una leva fondamentale per l'Efficienza energetica. NORD sviluppa soluzioni di sistema composte da Riduttori, Motori ed Elettronica di azionamento per aiutare i clienti a identificare e sfruttare il potenziale di risparmio energetico nelle loro applicazioni.
Con servizi di assistenza e consulenza come NORD ECO , NORD supporta i clienti nell’analisi delle soluzioni di azionamento esistenti, nella valutazione del potenziale di efficienza e nell’individuazione degli adeguamenti di sistema più appropriati. La possibilità di ottenere risparmi e la loro entità dipendono dalla specifica applicazione.
NORD persegue, tra l'altro, l'obiettivo di ridurre le proprie emissioni di gas serra delle categorie Scope 1 e Scope 2 del 45% entro il 2030 rispetto all'anno di riferimento 2024. A complemento di ciò, vengono ulteriormente sviluppate misure nei settori dell'energia, della logistica, dei rifiuti e dell'economia circolare.
I prodotti sono una componente essenziale della strategia di sostenibilità. Durante lo sviluppo e il perfezionamento vengono presi in considerazione, tra l’altro, l’Efficienza energetica, l’utilizzo delle risorse e aspetti selezionati del ciclo di vita del prodotto.
NORD valuta le aree chiave della propria catenadel valore e di approvvigionamento e applica Standard chiari, codici di condotta per i fornitori e strumenti digitali per favorire la trasparenza, la conformità e una collaborazione strutturata con i fornitori.
La strategia sociale di NORD comprende temi quali formazione, leadership, sicurezza, salute, diversità e attrattività del datore di lavoro. L'obiettivo è quello di sviluppare sistematicamente queste aree attraverso programmi, Standard e offerte di qualificazione.
La NORD Learning Academy è una piattaforma per la qualificazione e il trasferimento di conoscenze. Ha lo scopo di aiutare i dipendenti ad accedere alle offerte di formazione continua e di promuovere lo sviluppo professionale in un ambiente aziendale internazionale.
In NORD, la governance descrive l'integrazione organizzativa di una gestione aziendale responsabile. Ciò include processi chiari, Standard, strutture di reporting e l'ulteriore sviluppo di requisiti a livello di gruppo in settori quali la gestione della sostenibilità e la conformità dei materiali.
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