NORD DRIVESYSTEMS의 지속가능성 전략
기업 내 지속 가능성 강화를 위한 우리의 여정
당사의 지속가능성 전략은 내부에서 시작하여 산업 가치 사슬의 외부 접점까지 포괄합니다.
가족 경영 기업으로서 당사는 환경 및 사회적 문제와 미래 세대에 대한 책임을 다하고 있습니다. 당사의 목표는 프로세스와 제품을 지속적으로 발전시키는 것이며, 이를 위해 가치 사슬과 공급망의 핵심 부분을 지속적으로 개선해 나가고 있습니다 .
다양한 산업 분야에서 사용되는 전기 구동 부품 공급업체로서, 특정 제품 및 응용 분야의 효율성과 자원 사용 최적화는 우리 기업 활동의 핵심 동력입니다. 포괄적인 서비스 및 컨설팅을 통해 고객이 응용 분야에서 효율성 잠재력을 파악할 수 있도록 지원하며, 이러한 잠재력을 실현할 수 있는 방안을 제시합니다.
당사의 지속가능성 전략은 우리의 행동을 위한 구속력 있는 지침입니다. 따라서 우리는 제품과 업무 방식을 지속적으로 발전시키고, 정의된 지속가능성 측면을 더욱 중시하기 위해 노력하고 있습니다.
45 %
2030년까지 온실가스 감축.
2024년 대비 Scope 1 및 2에 대한 당사의 목표.
25 %
2030년까지 전동화.
당사는 전 세계 차량 보유 대수에서 전동 구동 방식의 비중을 체계적으로 확대하고 있습니다.
구동 기술의 지속 가능성을 책임감 있게 발전시키기
지속가능성에는 명확성이 필요합니다. 따라서 우리는 국제적으로 확립된 ESG (환경, 사회, 지배구조) 구조를기준으로 삼고 , 우리의 활동 분야를 이 세 가지 기둥에 체계적으로 배정합니다.
환경, 제품, 사람이라는 우리의 주제는 명확하게 자리 잡고 있습니다. 그중 공급망(SCM) 분야는 특별한 역할을 담당합니다. 지속 가능한 공급망은 환경적 책임과 투명한 프로세스를 결합하기 때문에, 이 분야는 환경 (Environmental) 과 지배구조 (Governance) 영역 모두에 영향을 미칩니다 .
ESG 구조는 그룹 내 활동을 조정하고, 정의된 지표를 바탕으로 진척 상황을 추적하며, 대내외적으로 우리의 업무를 투명하게 제시하는 데 도움을 줍니다. 우리는 일관성과 신뢰성, 그리고 지속적으로 발전하겠다는 의지를 바탕으로 모든 활동 분야를 체계적으로 발전시켜 나가고자 합니다.
Environmental: 환경과 기후에 대한 책임
환경 분야에서 우리는 2024년을 기준으로 2030년까지 온실가스 배출량( Scope 1 및 2 )을 45% 감축한다는 명확한 목표를 추구하고 있습니다. 이를 위해 재생 에너지 활용, 자체 발전 시설 확충, 그리고 가치 사슬의 관련 단계에서 공정 효율성을 높이는 데 주력하고 있습니다.
동시에 폐기물 감축, 지속 가능한 물류, 그리고 순환형 비즈니스 모델의 발전과 같은 핵심 요소들도 다루고 있습니다. 당사의 환경 전략은 정의된 기후 목표와 구체적인 조치를 결합하며, 정의된 지표에 기반하여 측정 가능한 진전을 뒷받침할 것입니다.
당사는 100개 이상의 산업 분야를 아우르는 구동 솔루션 전문 기업입니다. 구동 솔루션은 산업의 다양한 분야에서 찾아볼 수 있으며, 수많은 응용 분야에서 에너지 소비의 상당 부분을 차지합니다. 당사는 고효율 구동 솔루션을 통해 에너지 소비 및 운영 관련 CO₂ 배출량 감축에 기여하고자 합니다.
목표 및 영향
2030 환경 전략은 명확히 정의된 기후 보호 목표를 일관된 실행과 경제적 합리성과 결합합니다. 재생 에너지에 집중하고, 폐기물을 지속적으로 줄이며, 물류 프로세스를 최적화하고, 혁신적인 순환 경제를 통해 우리의 환경 목표를 뒷받침하고자 합니다.
2030년까지의 핵심 목표
- 온실가스 배출량 감축 (Scope 1 및 2) 2024년을 기준 연도로 하여 2030년까지 절대 배출량을 45% 감축
- 유해 폐기물(도료) 감축 도료 폐기물 및 VOC 배출량을 구매 도료량의 최대 10%로 감축
- 재활용률 향상 고품질 재활용 및 회수 공정을 통해 유해 폐기물 처리율 증대
- 지속 가능한 모빌리티 차량 보유 대수 중 전기 모빌리티 비중을 25%로 확대
- 항공 화물 최소화 명확한 프로세스와 구속력 있는 규정을 통해 기후 영향이 큰 항공 화물을 체계적으로 감축
- 순환 경제 강화 관련 제품 비중을 고려한 포괄적인 리퍼비시먼트 프로그램을 단계적으로 구축
- 재생 에너지 확대 독일, 중국, 폴란드에서 100% 재생 에너지로 전환하고 전 세계적으로 지속적으로 확대
100개 이상의 산업 분야를 아우르는 솔루션을 통해, 당사는 고객이 자사 애플리케이션에서 배출량 감축 기회를 파악하고 활용할 수 있도록 지원합니다. 이러한 시너지 효과, 즉 당사의 자체 배출량 감축과 고객의 효율적인 애플리케이션 활용 지원이 결합됨으로써, 당사의 조치와 제품이 발휘할 수 있는 잠재적 영향력은 더욱 확대됩니다.
Social: 사람을 중심에
우리의 임직원은 성공의 기반입니다. 우리는 노동자의 권리를 존중하고, 기회 균등을 장려하며, 체계적인 역량 개발 기회를 제공합니다. 이를 통해 현재와 미래에 걸쳐 고용주로서의 매력을 강화하고자 합니다.
2023년 전사적 인권 책임자를 임명하고 정기적인 교육을 실시함으로써, 우리는 구조와 업무 프로세스에 책임과 요구 사항을 확고히 정착시키고 있습니다. 우리의 '2030 사회 전략'은 이를 기반으로 하며, 고용주 매력도, 학습, 리더십, 안전, 건강 및 다양성 분야를 다룹니다.
성장의 열쇠, 학습
NORD LearningAcademy(NOLA) 를 통해우리는 역량 강화와 지식 공유를 위한 중앙 플랫폼을 구축합니다. 이를 통해 전 세계 직원들은 필요에 따라 유연하게 교육 프로그램에 접근할 수 있습니다.
NOLA는 개인의 성장과 전문 역량을 지원합니다. 이를 통해 학습은 지속적이고 실무 중심적이며 국제적으로 연결된 우리 기업 문화의 필수적인 부분이 됩니다.
사람은 우리 지속 가능성 활동의 핵심이자 원동력입니다. 그들의 안전, 성장, 다양성이야말로 우리의 미래를 보장합니다.
목표 및 영향
우리의 2030 사회 전략은 핵심 실행 분야에 초점을 맞추고 있습니다. 단기적으로는 핵심 프로그램의 구축, 분석 및 도입에 중점을 둡니다. 중기적으로는 참여도, 사고 발생률 및 다양성 측면에서 개선을 목표로 합니다. 2030년까지는 글로벌 표준을 확립하고, 프로세스를 지속적으로 정착시키며, 정의된 지표를 통해 진척 상황을 추적하고자 합니다.
2030년까지의 핵심 목표
- 경영 및 리더십 글로벌 리더십 모델 수립 및 현대적이고 효과적인 리더십을 위한 모든 관리자의 역량 강화
- 고용주 매력도 및 참여도 글로벌 고용주 브랜드 구축 및 만족도와 직원 충성도 측정을 위한 도구 도입
- 산업 안전 사고를 적극적으로 예방하고 위험을 조기에 파악하는 것을 목표로 하는 안전 문화 발전
- 다양성 및 여성 인재 육성 (STEM 및 리더십) 목표 지향적인 지원 조치를 통해 기술직 및 관리직 내 여성 비율 증대
- 학습 및 개발 (NOLA) 유연한 온디맨드 프로그램을 갖춘 글로벌 역량 개발 플랫폼으로서 NOLA의 확장
- 건강 및 웰빙 정신 건강과 업무 관련 부상 예방에 중점을 둔 건강 관리 강화
'2030 사회 전략'을 통해 우리는 직원 개발, 안전, 건강 및 다양성을 위한 기반을 마련합니다. 이를 통해 각 사업장에서 현대적이고 책임감 있게 설계된 근무 환경을 조성해 나가고 있습니다.
Governance:책임감을 체계적으로 정착시키기
지속가능성에는 명확한 구조, 신뢰할 수 있는 프로세스, 투명한 의사결정이 필요합니다. 따라서 우리는 책임 있는 기업 경영을 조직과 기업 정책에 체계적으로 정착시키고 있습니다.
당사의 지속가능성 관리 체계는 환경적, 사회적, 경제적 측면을 서로 연계하는 기반을 형성합니다. 2022년 도입 이후, 우리는 그룹 전체에 걸쳐 통일된 기준을 발전시키는 동시에 NORD의 국제적 성향을 고려하는 것을 목표로 거버넌스 구조를 지속적으로 개선해 나가고 있습니다.
약 5,000명의 직원을 보유한 NORD DRIVESYSTEMS 그룹은 전 세계적으로 폭넓게 진출해 있습니다. 36개국에서 생산, 개발, 조립, 영업 및 서비스를 담당하는 자회사들이 고객 여러분을 위해 준비되어 있습니다. 우리는 NORD 그룹 전체를 위한 지속 가능성 전략을 수립하고 있습니다. 그룹 차원에서 정의된 표준이 적용되어야 한다고 보기 때문입니다. 따라서 NORD 그룹 내 글로벌 프로세스와 보고 체계(거버넌스)를 구축하는 것이 우리의 목표입니다.
목표 및 영향
거버넌스 전략 2030'은 규정 준수 및 지속 가능한 기업 경영을 우리 회사에 확고히 정착시킵니다. 일관된 디지털화, 표준화, 프로세스 최적화 및 국제적 네트워크 구축을 통해, 우리는 법적 요건 준수와 운영 효율성을 결합한, 더 탄력적이고 투명하며 지속적으로 발전 가능한 조직의 기반을 마련합니다.
2030년까지의 핵심 목표
- 투명성 및 보고
- 독립적인 평가를 통한 투명성정기적인 지속가능성 평가는 투명성을 확보하고 당사의 성과를 객관적으로 평가할 수 있게 합니다
- 디지털화된 지속가능성 보고효율적인 프로세스와 일관된 데이터 수집은 높은 데이터 품질을 보장하며 모든 이해관계자와의 신뢰할 수 있는 소통을 가능하게 합니다
- 자재 규정 준수 및 공급망
- 책임 있는 자재 조달체계적인 공급업체 관리와 명확한 지침을 통해 투명성, 무결성 및 공정한 조달 프로세스를 보장합니다
- 전문적인 고객 커뮤니케이션교육 프로그램과 체계적인 지식 관리를 통해 규정 준수 문의에 신속하고 근거 있는 답변을 제공합니다
- 글로벌 표준, 지역적 책임 모든 사업장에 걸쳐 프로세스를 조화시키면서 동시에 지역 및 규제 요건에 유연하게 대응합니다
당사의 거버넌스 전략을 통해 신뢰할 수 있는 기업 경영과 명확한 지속가능성 프로세스의 기반을 마련합니다. 글로벌 표준과 지역적 책임의 긴밀한 연계는 복잡한 요구 사항을 효율적으로 관리하면서도 유연성을 유지할 수 있게 해줍니다.
FAQ 및 용어집: 중요한 내용을 한눈에
지속가능성에는 다양한 용어와 개념이 수반됩니다. 이 섹션에서는 핵심 주제, 약어 및 자주 묻는 질문을 설명합니다. 이를 통해 당사의 전략을 더 명확하고 잘 이해할 수 있도록 돕습니다.
NORD DRIVESYSTEMS에서 지속 가능성은 환경적, 사회적, 조직적 주제를 기업 프로세스에 체계적으로 통합하는 것을 의미합니다. 이를 위한 기반은 명확한 중점 분야, 목표 및 조치를 포함하는 지속 가능성 전략입니다.
지속가능성 전략은 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance) 분야로 구성된 ESG 구조를 기반으로 합니다. 이 구조는 주제를 명확하게 분류하고, 조치를 조정하며, 정의된 지표를 통해 진척 상황을 추적하는 데 목적이 있습니다.
Scope 1과 Scope 2는 온실가스 배출량을 분류하는 범주입니다.
Scope 1은 생산 공정이나 차량 운행 등으로 인해 자사 내에서 발생하는 모든 직접 배출량을 포함합니다.
Scope 2는 전력이나 지역난방과 같이 구매한 에너지에서 발생하는 간접 배출량을 의미합니다.
NORD에게 Scope 1 및 Scope 2 감축은 우리가 직접적인 영향력을 행사할 수 있는 부분에서 배출량을 집중적으로 줄이는 것을 의미합니다.
많은 산업용 애플리케이션에서 구동 시스템은 에너지 효율을 높이는 핵심 요소입니다. NORD는 고객이 애플리케이션에서 에너지 절감 잠재력을 파악하고 활용할 수 있도록 기어 유닛, 모터 및 구동 전자 장치를 포함한 시스템 솔루션을 개발합니다 .
NORD는 2024년을 기준 연도로 하여 2030년까지 Scope 1 및 Scope 2 부문의 자체 온실가스 배출량을 45% 감축하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이와 더불어 에너지, 물류, 폐기물 및 순환 경제 분야에서의 조치도 지속적으로 발전시켜 나갈 것입니다.
제품은 지속 가능성 전략의 핵심 요소입니다. 개발 및 개선 과정에서는 에너지 효율, 자원 사용, 제품 수명 주기의 특정 측면 등이 고려됩니다.
NORD는 가치 사슬및 공급망의 핵심 부분을 검토하며 , 투명성, 규정 준수 및 공급업체와의 체계적인 협력을 지원하기 위해 표준, 공급업체 행동 강령 및 디지털 도구를 활용합니다.
NORD의 사회 전략은 학습, 리더십, 안전, 건강, 다양성 및 고용주 매력도 등의 주제를 포괄합니다. 목표는 프로그램, 표준 및 자격 교육 기회를 통해 이러한 영역을 체계적으로 발전시키는 것입니다.
NORD 러닝 아카데미는 자격 취득 및 지식 공유를 위한 플랫폼입니다. 이 플랫폼은 직원들이 교육 프로그램에 쉽게 접근할 수 있도록 지원하고, 국제적인 기업 환경에서 전문성을 발전시킬 수 있도록 돕습니다.
NORD에서 거버넌스(Governance)는 책임 있는 기업 경영을 조직적으로 정착시키는 것을 의미합니다. 여기에는 명확한 프로세스, 표준, 보고 체계, 그리고 지속가능성 관리 및 자재 규정 준수(Material Compliance)와 같은 분야에서 그룹 차원의 요구 사항을 지속적으로 발전시키는 것이 포함됩니다.
NORD의 지속가능성 담당자
당사의 지속가능성 전략에 대해 더 자세히 알고 싶으신가요, 아니면 구체적인 질문이 있으신가요? 언제든지 문의해 주십시오. 기꺼이 직접 도와드리겠습니다.