Strategie udržitelnosti společnosti NORD DRIVESYSTEMS
Naše cesta k větší udržitelnosti ve společnosti NORD
Naše strategie udržitelnosti začíná v rámci naší organizace a rozšiřuje se na širší průmyslový hodnotový řetězec.
Jakorodinná firma přebíráme odpovědnost za environmentální a sociální otázky i vůči budoucím generacím. Neustále vyvíjíme naše procesy a produkty a soustavně se snažíme posilovat klíčové části našich dodavatelských řetězců.
Jako dodavatel komponentů pro elektrické pohony, které se používají v mnoha průmyslových odvětvích, je pro nás klíčové zlepšování účinnosti a využívání zdrojů u vybraných produktů a aplikací. Prostřednictvím komplexních servisních a poradenských služeb pomáháme zákazníkům identifikovat příležitosti ke zvýšení účinnosti v jejich aplikacích a poskytujeme praktické návody, jak tento potenciál realizovat.
Naše strategie udržitelnosti slouží jako závazný rámec pro naše jednání. Proto se zavazujeme k neustálému zlepšování našich produktů a pracovních procesů a klademe větší důraz na definované aspekty udržitelnosti.
45 %
Méně emisí skleníkových plynů do roku 2030.
Náš cíl pro Scope 1 a 2 ve srovnání s rokem 2024.
25 %
Elektrická vozidla do roku 2030.
Postupně zvyšujeme podíl elektrických pohonů v našem globálním vozovém parku.
Rozvoj udržitelnosti v oblasti pohonných technologií
Udržitelnost vyžaduje jasné směřování. Řídíme se mezinárodně uznávaným rámcem ESG (Environment, Social, Governance) a naše oblasti zaměření mapujeme na tyto tři pilíře.
Naše oblasti zaměření – životní prostředí, produkty a lidé – jsou jasně definovány. Klíčovou roli hraje dodavatelský řetězec (SCM), který ovlivňuje jakoblast životního prostředí ,tak oblastsprávy a řízení oblastsprávy a řízení, protože udržitelné dodavatelské řetězce spojují environmentální odpovědnost s transparentními procesy.
Rámec ESG pomáhá koordinovat aktivity v rámci celé skupiny, sledovat pokrok pomocí definovaných metrik a jasně komunikovat naši práci jak interně, tak externě. Zavázali jsme se k rozvoji všech oblastí zaměření s důsledností, spolehlivostí a neustálým zlepšováním.
Environmental: Odpovědnost za životní prostředí a klima
Máme jasný cíl: snížit naše emise skleníkových plynů ( Scope 1 & 2 ) o 45 % do roku 2030, přičemž jako výchozí rok použijeme rok 2024 a nebudeme se spoléhat na kompenzaci. Abychom tohoto cíle dosáhli, zaměřujeme se na obnovitelné zdroje energie, rozšiřování vlastní výroby elektřiny a zvyšování efektivity v klíčových oblastech dodavatelského řetězce.
Zabýváme se také kritickými oblastmi, jako je snižování množství odpadu, udržitelná logistika a rozvoj cirkulárních obchodních modelů. Naše environmentální strategie kombinuje definované klimatické cíle s praktickými opatřeními, jejichž cílem je dosáhnout měřitelného pokroku.
Jsme specialisté na pohonná řešení pro více než 100 odvětví. Pohonná řešení se nacházejí v mnoha oblastech průmyslu, kde v četných aplikacích představují významnou část spotřeby energie. Našimi vysoce účinnými pohonnými řešeními chceme přispět ke snížení spotřeby energie a provozních emisí CO₂.
Cíle a dopad: Životní prostředí
Naše environmentální strategie do roku 2030 kombinuje jasně definované klimatické cíle s důslednou realizací a promyšleným ekonomickým plánováním. Mezi klíčové oblasti patří obnovitelné zdroje energie, snižování množství odpadu, zefektivnění logistiky a postupy v rámci cirkulární ekonomiky.
Naše hlavní environmentální cíle do roku 2030
- Snížení emisí skleníkových plynů (Scope 1 a 2)Snížit emise do roku 2030 v absolutních číslech o 45 % s použitím roku 2024 jako referenčního roku
- Limit nebezpečného odpadu (barvy) Snížit množství odpadu z barev a emise těkavých organických látek (VOC) na Maximum 10 % objemu nakoupených barev
- Zvýšení míry recyklace Zlepšit využití nebezpečného odpadu prostřednictvím pokročilých recyklačních a regeneračních procesů
- Rozšíření udržitelné mobility Zvýšit podíl elektromobility na 25 % vozového parku
- Minimalizace letecké přepravy Snížit klimaticky náročnou leteckou přepravu prostřednictvím strukturovaných procesů a jasných pravidel
- Posílit cirkulární ekonomiku Zavést komplexní program renovace napříč relevantními produktovými segmenty
- Rozšířit obnovitelné zdroje energie Dosáhnout 100% podílu obnovitelných zdrojů energie v Německu, Číně a Polsku, s pokračující globální expanzí
Díky řešením pro více než 100 odvětví pomáháme zákazníkům identifikovat a realizovat příležitosti ke snížení emisí v jejich aplikacích. Snižování našich vlastních emisí při současném zefektivňování provozů zákazníků rozšiřuje celkový dopad našich snah.
Social: Lidé v centru pozornosti
Naši zaměstnanci jsou klíčem k našemu úspěchu. Respektujeme pracovní práva, podporujeme rovné příležitosti a vytváříme jasné cesty pro profesní rozvoj. Tyto snahy posilují naši atraktivitu jako zaměstnavatele nyní i v budoucnosti.
Jmenováním celofiremního zmocněnce pro lidská práva v roce 2023 a pořádáním pravidelných školení zakotvujeme odpovědnosti do našich struktur a pracovních postupů. Naše sociální strategie 2030 na tomto základu staví a zaměřuje se na atraktivitu zaměstnavatele, vzdělávání, vedení, bezpečnost, zdraví a diverzitu.
Učení jako klíč k rozvoji
Prostřednictvím NORD Learning Academy (NOLA) poskytujeme centrální platformu pro školení a sdílení znalostí. Zaměstnanci po celém světě mají flexibilní přístup k vzdělávacím příležitostem podle svých potřeb.
NOLA podporuje individuální růst a profesní rozvoj, čímž se učení stává trvalou, praktickou a globálně propojenou součástí naší kultury.
Lidé jsou srdcem a hnacím motorem našich snah o udržitelnost – jejich bezpečnost, rozvoj a rozmanitost nám zajišťují budoucnost.
Cíle a dopad: Sociální oblast
Naše sociální strategie do roku 2030 se zaměřuje na jasně definované priority. V krátkodobém horizontu se soustředíme na vývoj, analýzu a zavádění klíčových programů. V dlouhodobém horizontu si klademe za cíl zvýšit zapojení zaměstnanců, snížit počet pracovních úrazů a posílit diverzitu. Do roku 2030 plánujeme zavést globální standardy, zakotvit procesy a měřit pokrok pomocí definovaných ukazatelů.
Naše klíčové sociální cíle do roku 2030
- Posílit management a vedení Vytvořit globální model vedení a školit manažery v efektivních postupech vedení
- Zvýšit atraktivitu zaměstnavatele a angažovanost: Vybudovat globální značku zaměstnavatele a zavést nástroje pro měření spokojenosti a retence
- Zlepšit bezpečnost práce Posílit proaktivní kulturu bezpečnosti zaměřenou na prevenci úrazů a včasnou identifikaci rizik
- Podporovat diverzitu a postup žen (STEM a vedení) Zvýšit zastoupení žen v technických a vedoucích pozicích prostřednictvím cílených iniciativ
- Rozšířit vzdělávání a rozvoj (NOLA) Rozvíjet NOLA jako globální platformu s flexibilními vzdělávacími příležitostmi na vyžádání
- Podporovat zdraví a pohodu Vylepšit programy v oblasti zdraví se zaměřením na duševní pohodu a prevenci úrazů
Naše sociální strategie 2030 podporuje rozvoj zaměstnanců, bezpečnost, zdraví a diverzitu a zároveň formuje moderní a odpovědné pracovní prostředí ve všech pobočkách.
Governance: Strukturovaná odpovědnost
Účinná udržitelnost vyžaduje jasné struktury, spolehlivé procesy a transparentní rozhodování. Zodpovědné řízení společnosti zakotvujeme v celé naší organizaci a v našich politikách.
Náš rámec řízení udržitelnosti integruje environmentální, sociální a ekonomické aspekty. Od jeho zavedení v roce 2022 neustále zdokonalujeme náš přístup k řízení, posilujeme jednotné standardy v rámci celé skupiny a zároveň podporujeme naše globální aktivity.
NORD DRIVESYSTEMS Group s téměř 5 000 zaměstnanci má široké mezinárodní zastoupení. Naše vlastní společnosti zabývající se výrobou, vývojem, montáží, prodejem a servisem jsou k dispozici našim zákazníkům v 36 zemích. Plánujeme naši strategii udržitelnosti pro celou skupinu NORD – protože podle našeho názoru by měly být uplatňovány standardy platné pro celou skupinu. Proto je naším cílem zavést globální procesy a struktury podávání zpráv (governance) v rámci skupiny NORD.
Cíle a dopad: Správa
Naše strategie správy a řízení do roku 2030 posiluje dodržování zásadních požadavků a udržitelné řízení společnosti. Prostřednictvím digitalizace, standardizace, zlepšování procesů a globálního sjednocení budujeme odolnější, transparentnější a přizpůsobivější organizaci.
Naše klíčové cíle v oblasti správy a řízení do roku 2030
- Transparentnost a podávání zpráv
- Transparentnost díky nezávislým hodnocenímPravidelná hodnocení udržitelnosti vytvářejí transparentnost a umožňují objektivní zařazení našich výkonů
- Digitalizované reportování udržitelnosti Efektivní procesy a konzistentní sběr dat zajišťují vysokou kvalitu dat a spolehlivou komunikaci se všemi zainteresovanými stranami
- Dodržování předpisů týkajících se materiálů a dodavatelský řetězec
- Odpovědné nakupování materiálů Systematické řízení dodavatelů a jasné pokyny zajišťují transparentnost, integritu a spravedlivé nákupní procesy
- Kompetentní komunikace se zákazníky Školicí programy a strukturované řízení znalostí umožňují rychlé a fundované odpovědi na dotazy týkající se dodržování předpisů
- Globální standardy, místní odpovědnost Harmonizované procesy napříč všemi pobočkami při zachování přizpůsobivosti místním a regulačním požadavkům
Naše strategie správy a řízení podporuje spolehlivé řízení společnosti a jasně definované procesy udržitelnosti. Sladěním globálních standardů s místní odpovědností efektivně zvládáme komplexní požadavky a zároveň si zachováváme flexibilitu.
Často kladené otázky a klíčové pojmy týkající se udržitelnosti
Udržitelnost zahrnuje řadu pojmů a terminologie. Tato sekce vysvětluje klíčová témata, zkratky a často kladené otázky, aby poskytla jasný a praktický vhled do našeho přístupu.
Ve společnosti NORD DRIVESYSTEMS znamená udržitelnost systematické začleňování environmentálních, sociálních a organizačních aspektů do podnikových procesů. Tento přístup se řídí definovanou strategií s jasně stanovenými oblastmi zaměření, cíli a opatřeními.
Naše strategie udržitelnosti vychází z rámce ESG, který zahrnuje oblasti životního prostředí, sociální oblasti a správy a řízení. Tato struktura pomáhá organizovat priority, koordinovat opatření a měřit pokrok pomocí definovaných ukazatelů.
Scope 1 a Scope 2 jsou kategorie používané k klasifikaci emisí skleníkových plynů.
Scope 1 zahrnuje přímé emise vznikající v rámci společnosti, například z výrobních procesů nebo firemních vozidel.
Scope 2 zahrnuje nepřímé emise z nakupované energie, jako je elektřina nebo dálkové vytápění.
Pro společnost NORD znamená snížení emisí Scope 1 a Scope 2 snižování emisí v oblastech, kde máme přímý vliv.
V mnoha průmyslových aplikacích je pohonný systém klíčovým faktorem energetické účinnosti. Společnost NORD vyvíjí systémová řešení zahrnující převodovky, motory a pohonnou elektroniku, aby pomohla zákazníkům identifikovat a využít možnosti úspory energie v jejich aplikacích.
Společnost NORD podporuje zákazníky prostřednictvím poradenských služeb a přístupů založených na řešeních, jako je NORD ECO , které pomáhají identifikovat potenciál pro zvýšení účinnosti a snížit spotřebu energie. To zahrnuje analýzu aplikací, doporučení vylepšení systému a podporu při implementaci.
Společnost NORD si klade za cíl snížit do roku 2030 své emise skleníkových plynů v oblastech Scope 1 a Scope 2 o 45 % ve srovnání s referenčním rokem 2024.
Mezi další oblasti zájmu patří obnovitelné zdroje energie, snižování množství odpadu, udržitelná logistika a postupy v oblasti oběhového hospodářství, to vše podpořené definovanými opatřeními a měřitelnými cíli.
Produkty jsou ústřední součástí strategie udržitelnosti. Vývojové procesy zohledňují faktory, jako je energetická účinnost, využití zdrojů a vybrané aspekty životního cyklu produktu, aby podpořily dlouhodobý výkon a odpovědné využívání materiálů.
NORD vyhodnocuje klíčové oblasti svých hodnotových a dodavatelských řetězců a uplatňuje jasné standardy, kodexy chování dodavatelů a digitální nástroje na podporu transparentnosti, dodržování předpisů a strukturované spolupráce s dodavateli.
Zaměstnanci jsou ústředním bodem sociální strategie společnosti NORD. Mezi klíčové oblasti patří vzdělávání, vedení, bezpečnost, zdraví, diverzita a atraktivita zaměstnavatele. Tyto oblasti jsou podporovány prostřednictvím strukturovaných programů, definovaných standardů a průběžného školení.
NORD Learning Academy (NOLA) je globální platforma pro školení a sdílení znalostí. Poskytuje zaměstnancům flexibilní přístup k vzdělávacím příležitostem a podporuje neustálý profesní rozvoj v celé organizaci.
Ve společnosti NORD se pod pojmem „governance“ rozumí způsob, jakým je strukturováno a realizováno odpovědné řízení společnosti. To zahrnuje jasné procesy, definované standardy, systémy podávání zpráv a průběžný rozvoj celoskupinových požadavků v oblastech, jako je řízení udržitelnosti a dodržování předpisů.
Váš kontakt pro udržitelnost ve společnosti NORD
Chcete se dozvědět více o naší strategii udržitelnosti nebo máte konkrétní dotazy? Kontaktujte nás – rádi vám osobně pomůžeme.