Duurzaamheidsstrategie 2025

Sinds eind 2021 werken we met een afdelingenoverschrijdend team aan duurzaamheidsvraagstukken. Het team bestaat uit medewerkers uit de meest uiteenlopende afdelingen en wordt actief ondersteund door eigenaren en directie. 

Governance & processen

In 2022 werd het NORD duurzaamheidsmanagement geïntroduceerd. Sindsdien hebben we al belangrijke mijlpalen bereikt, zoals ons jaarlijkse duurzaamheidsverslag in overeenstemming met GRI, milieucertificeringen en de integratie van internationale structuren. De centrale taak in deze thematiek blijft het opzetten van een internationale governance-structuur en een CSRD-conform rapportagesysteem voor de gehele NORD DRIVESYSTEMS Groep met 48 dochterondernemingen in 36 landen. Het succes van andere aandachts- en actiepunten, met name het milieu (energie/klimaat), hangt af van deze governance-structuur.

De zwaartepunten in dit aandachtsgebied:

• Het realiseren van de rapportage voor de NORD DRIVESYSTEMS Groep in overeenstemming met de CSRD/ESRS-standaarden vanaf 2025.
• Verdere ontplooiing van internationale CSR-teamstructuren.

Mensen

Met name in de huidige situatie op de arbeidsmarkt, die wordt gekenmerkt door een tekort aan geschoold personeel en concurrentie om jong talent, is het noodzakelijk om effectieve concepten en benaderingen te ontwikkelen om de aantrekkelijkheid van NORD als werkgever wereldwijd te waarborgen. Dit jaar hebben we ons digitale managementsysteem voor leertrajecten in een eerste regio uitgerold.

De zwaartepunten in dit aandachtsgebied:

• Wij streven ernaar dat in 2025 bijna alle medewerkers van de wereldwijde NORD DRIVESYSTEMS Groep volledig op de hoogte zijn van mvo-activiteiten en regelmatig worden bijgeschoold.
• In 2025 zullen we wereldwijd ons digitale leermanagementsysteem hebben ingevoerd om alle medewerkers van de NORD DRIVESYSTEMS Groep de mogelijkheid te bieden voor individuele ontwikkeling.
• Het bevorderen van diversiteit in het personeelsbestand door middel van gerichte campagnes en maatregelen op een groot aantal locaties.

Mensen

Met name in de huidige situatie op de arbeidsmarkt, die wordt gekenmerkt door een tekort aan geschoold personeel en concurrentie om jong talent, is het noodzakelijk om effectieve concepten en benaderingen te ontwikkelen om de aantrekkelijkheid van NORD als werkgever wereldwijd te waarborgen. Dit jaar hebben we ons digitale managementsysteem voor leertrajecten in een eerste regio uitgerold.

De zwaartepunten in dit aandachtsgebied:

• Wij streven ernaar dat in 2025 bijna alle medewerkers van de wereldwijde NORD DRIVESYSTEMS Groep volledig op de hoogte zijn van mvo-activiteiten en regelmatig worden bijgeschoold.
• In 2025 zullen we wereldwijd ons digitale leermanagementsysteem hebben ingevoerd om alle medewerkers van de NORD DRIVESYSTEMS Groep de mogelijkheid te bieden voor individuele ontwikkeling.
• Het bevorderen van diversiteit in het personeelsbestand door middel van gerichte campagnes en maatregelen op een groot aantal locaties.

Milieu

Als machinebouwbedrijf heeft NORD een aanzienlijke invloed op het wereldwijde verbruik van hulpbronnen en de uitstoot van broeikasgassen. Om enerzijds gestructureerde maatregelen op elkaar af te stemmen en anderzijds deze inzet op een rechtszekere manier te documenteren, is een internationale aanpak van het milieumanagement essentieel en onvermijdelijk. De onderwerpen energieverbruik en klimaatbescherming zijn van fundamenteel belang op het gebied van milieu.

De zwaartepunten in dit aandachtsgebied:

• Verlaging van het energieverbruik voor bedrijfsactiviteiten. Dit is gekoppeld aan de verlaging van de broeikasgassenemissies in de hele NORD DRIVESYSTEMS Groep.
• Het gebruik van hernieuwbare energiebronnen verhogen.
• Het aandeel zelf opgewekte elektriciteit vergroten.
• De efficiëntie van ons wagenpark verhogen.
• De hoeveelheid afval verminderen.
• Verdere ontwikkeling van biodiversiteit op onze locaties.
• Preventieve bescherming van het milieu door het vermijden van waterverontreinigende stoffen.
• Implementatie van het milieumanagementsysteem volgens ISO14001 voor de grootste dochterondernemingen.
• Bepaling van een klimaatbalans voor de Groep als geheel voor Scope 1-3.

Producten

Als productiebedrijf stellen wij onze producten altijd centraal bij onze inspanningen op het gebied van duurzaamheid en zijn ze van groot strategisch belang. Het ontwerp, de levenscyclus en de toepassingsgebieden van onze producten hebben invloed op de materiaal- en energie-efficiëntie, de mensenrechten in de supply chain en de uitstoot van broeikasgassen. Dit resulteert in overlappingen met de aandachtsgebieden mens, milieu en onze toeleveringsketen.

De zwaartepunten in dit aandachtsgebied:

• Intensieve verankering van duurzaamheid in het productontwikkelingsproces.
• Berekening van de Carbon Footprints van onze producten (cradle to gate).
• Het marktaandeel van bijzonder efficiënte producten vergroten. Specifiek willen we tegen 2025 een aandeel van >30% bereiken in de sectoren Post & Parcel en Airport.
• Uitwerken van productconcepten die gericht zijn op de circulaire economie.

Supply Chain

Een gestructureerde aanpak van transparant en risico-arm supply-chain-management is nu een noodzakelijke basis om enerzijds de toenemende druk van wetgevers en klanten het hoofd te bieden en anderzijds de complexe sociale en ecologische (en economische) risico’s in de leveringsketen te verminderen.

De zwaartepunten in dit aandachtsgebied:

• Wij implementeren de zorgvuldigheidswetgeving voor supply chains (LKSG) binnen de NORD DRIVESYSTEMS Groep.
• Bepaling van 80% van de broeikasgas-emissies van onze ingekochte onderdelen tegen 2025.
• Bepaling van 90% van de broeikasgas-emissies in onze logistiek.
• Continue monitoring van de wettelijke vereisten, risico's identificeren en deze minimaliseren door efficiënte processen.