Stratégia udržateľnosti spoločnosti NORD DRIVESYSTEMS
Naša cesta k väčšej udržateľnosti v spoločnosti NORD
Naša stratégia udržateľnosti začína v rámci našej organizácie a rozširuje sa na širší priemyselný hodnotový reťazec.
Ako rodinná firma preberáme zodpovednosť za environmentálne a sociálne otázky a za budúce generácie. Neustále zdokonaľujeme naše procesy a produkty a vyvíjame úsilie na posilnenie kľúčových častí našich hodnotových a dodávateľských reťazcov.
Ako dodávateľ komponentov elektrického pohonu, ktoré sa používajú v mnohých priemyselných odvetviach, je zlepšovanie efektívnosti a využívania zdrojov vo vybraných produktoch a aplikáciách ústredným motívom nášho podnikania. Prostredníctvom komplexných servisných a poradenských služieb pomáhame zákazníkom identifikovať príležitosti na zvýšenie efektívnosti v ich aplikáciách a poskytujeme praktické spôsoby, ako ich dosiahnuť.
Naša stratégia udržateľnosti slúži ako záväzný rámec pre naše konanie. Preto sa zaväzujeme neustále zlepšovať naše produkty a pracovné postupy a klásť väčší dôraz na definované aspekty udržateľnosti.
45 %
Menej emisií skleníkových plynov do roku 2030.
Náš cieľ pre Scope 1 a 2 v porovnaní s rokom 2024.
25 %
Elektrické do roku 2030.
Postupne zvyšujeme podiel elektrických pohonov v našej globálnej vozovej flotile.
Rozvoj udržateľnosti v oblasti pohonnej techniky
Udržateľnosť si vyžaduje jasné smerovanie. Zosúlaďujeme sa s medzinárodne uznávaným rámcom ESG (Environment, Social, and Governance) a mapujeme naše oblasti zamerania na tieto tri piliere.
Naše oblasti zamerania – životné prostredie, produkty a ľudia – sú jasne definované. Dodávateľský reťazec (SCM) zohráva kľúčovú úlohu a ovplyvňujeoblasti životného prostredia aj správy a riadenia , keďže udržateľné dodávateľské reťazce spájajú environmentálnu zodpovednosť s transparentnými procesmi.
Rámec ESG pomáha koordinovať aktivity v rámci celej skupiny, sledovať pokrok pomocou definovaných ukazovateľov a jasne komunikovať našu prácu interne aj externe. Zaviazali sme sa k rozvoju všetkých oblastí zamerania s dôslednosťou, spoľahlivosťou a neustálym zlepšovaním.
Environmental: Zodpovednosť za životné prostredie a klímu
Máme jasný cieľ: znížiť naše emisie skleníkových plynov ( Scope 1 & 2 ) o 45 % do roku 2030, pričom ako základný rok použijeme rok 2024 a nebudeme sa spoliehať na kompenzácie. Na dosiahnutie tohto cieľa sa zameriavame na obnoviteľné zdroje energie, rozširovanie vlastnej výroby elektrickej energie a zvyšovanie efektívnosti v kľúčových oblastiach dodávateľského reťazca.
Venujeme sa aj kritickým oblastiam, ako je znižovanie množstva odpadu, udržateľná logistika a rozvoj cirkulárnych obchodných modelov. Naša environmentálna stratégia kombinuje definované klimatické ciele s praktickými opatreniami zameranými na dosiahnutie merateľného pokroku.
Sme špecialisti na pohonných riešení pre viac ako 100 odvetví. Pohonných riešení sa nachádzajú v mnohých oblastiach priemyslu, kde tvoria významnú časť spotreby energie v mnohých aplikáciách. S našimi vysoko účinnými pohonnými riešeniami chceme prispieť k zníženiu spotreby energie a prevádzkových emisií CO₂.
Ciele a vplyv: Životné prostredie
Naša environmentálna stratégia do roku 2030 spája definované klimatické ciele s disciplinovanou realizáciou a zodpovedným ekonomickým plánovaním. Kľúčové oblasti záujmu zahŕňajú obnoviteľné zdroje energie, znižovanie množstva odpadu, zlepšenie logistiky a postupy v rámci cirkulárnej ekonomiky.
Naše kľúčové environmentálne ciele do roku 2030
- Zníženie emisií skleníkových plynov (Scope 1 a 2) Znížiť emisie do roku 2030 v absolútnych hodnotách o 45 % s použitím roku 2024 ako referenčného roku
- Obmedzenie nebezpečného odpadu (farby) Znížiť odpad z farieb a emisie VOC na maximálne 10 % objemu zakúpených farieb
- Zvýšenie miery recyklácie Zlepšiť zhodnocovanie nebezpečného odpadu prostredníctvom pokrokových procesov recyklácie a zhodnocovania
- Rozšírenie udržateľnej mobility Zvýšiť podiel elektromobility na 25 % vozového parku
- Minimalizácia leteckej prepravy Znížiť klimaticky náročnú leteckú prepravu prostredníctvom štruktúrovaných procesov a jasných usmernení
- Posilniť cirkulárnu ekonomiku Zaviesť komplexný program renovácie vo všetkých relevantných produktových segmentoch
- Rozšíriť využívanie obnoviteľných zdrojov energie,Dosiahnuť 100 % podiel obnoviteľných zdrojov energie v Nemecku, Číne a Poľsku s pokračujúcou globálnou expanziou
S riešeniami pre viac ako 100 odvetví pomáhame zákazníkom identifikovať a implementovať možnosti znižovania emisií v ich aplikáciách. Znižovanie našich vlastných emisií a súčasné umožňovanie efektívnejších prevádzok u zákazníkov rozširuje celkový dosah našich snáh.
Social: Ľudia v centre
Naši zamestnanci sú kľúčom k nášmu úspechu. Rešpektujeme pracovné práva, podporujeme rovnosť príležitostí a vytvárame jasné cesty pre profesionálny rozvoj. Tieto snahy posilňujú našu atraktívnosť ako zamestnávateľa dnes aj v budúcnosti.
Menovaním zamestnanca zodpovedného za ľudské práva v roku 2023 a organizovaním pravidelných školení zakotvujeme zodpovednosti do našich štruktúr a pracovných postupov. Naša sociálna stratégia 2030 na tom stavia a zameriava sa na atraktívnosť zamestnávateľa, vzdelávanie, vedenie, bezpečnosť, zdravie a diverzitu.
Učenie ako kľúč k rozvoju
Prostredníctvom NORD Learning Academy (NOLA) poskytujeme centralizovanú platformu pre vzdelávanie a zdieľanie vedomostí. Zamestnanci po celom svete majú flexibilný prístup k vzdelávacím príležitostiam podľa svojich potrieb.
NOLA podporuje individuálny rast a profesionálny rozvoj, čím sa vzdelávanie stáva súčasťou našej kultúry – je nepretržité, praktické a globálne prepojené.
Ľudia sú srdcom a hnacou silou našich snáh o udržateľnosť – ich bezpečnosť, rozvoj a rozmanitosť nám zabezpečujú budúcnosť.
Ciele a dopad: Sociálna oblasť
Naša sociálna stratégia do roku 2030 sa zameriava na jasne definované priority. V krátkodobom horizonte sa sústreďujeme na vývoj, analýzu a zavádzanie kľúčových programov. V dlhodobom horizonte sa zameriavame na zvýšenie angažovanosti, zníženie počtu úrazov a posilnenie diverzity. Do roku 2030 plánujeme zaviesť globálne štandardy, zakotviť procesy a merať pokrok pomocou definovaných ukazovateľov.
Naše kľúčové sociálne ciele do roku 2030
- Posilniť riadenie a vedenie Vytvoriť globálny model vedenia a školenia manažérov v oblasti efektívnych postupov vedenia
- Zvýšiť atraktívnosť zamestnávateľa a angažovanosť: Vybudovať globálnu značku zamestnávateľa a zaviesť nástroje na meranie spokojnosti a udržania zamestnancov
- Zlepšiť bezpečnosť pri práci Posilniť proaktívnu kultúru bezpečnosti zameranú na prevenciu úrazov a včasnú identifikáciu rizík
- Podporovať diverzitu a postup žien (STEM a vedenie) Zvýšiť zastúpenie žien v technických a vedúcich pozíciách prostredníctvom cielených iniciatív
- Rozšíriť vzdelávanie a rozvoj (NOLA) Rozvíjať NOLA ako globálnu platformu s flexibilnými vzdelávacími príležitosťami na požiadanie
- Podporovať zdravie a pohodu Vylepšiť zdravotné programy so zameraním na duševnú pohodu a prevenciu úrazov
Naša sociálna stratégia 2030 podporuje rozvoj zamestnancov, bezpečnosť, zdravie a diverzitu a zároveň formuje moderné a zodpovedné pracovisko vo všetkých pobočkách.
Governance:Štruktúrovanie zodpovednosti
Efektívna udržateľnosť si vyžaduje jasné štruktúry, spoľahlivé procesy a transparentné rozhodovanie. Zodpovedné riadenie spoločnosti zakotvujeme v celej našej organizácii a politikách.
Náš rámec riadenia udržateľnosti integruje environmentálne, sociálne a ekonomické hľadiská. Od jeho zavedenia v roku 2022 neustále zdokonaľujeme náš prístup k riadeniu, posilňujeme jednotné štandardy v rámci celej skupiny a zároveň podporujeme naše globálne operácie.
Skupina NORD DRIVESYSTEMS so svojimi takmer 5 000 zamestnancami má široké medzinárodné zastúpenie. Naše vlastné spoločnosti zamerané na výrobu, vývoj, montáž, predaj a servis sú k dispozícii našim zákazníkom v 36 krajinách. Plánujeme stratégiu udržateľnosti pre celú skupinu NORD – pretože podľa nášho názoru by sa mali uplatňovať štandardy definované na úrovni celej skupiny. Preto je naším cieľom zaviesť globálne procesy a štruktúry podávania správ (governance) v rámci skupiny NORD.
Ciele a vplyv: Riadenie
Stratégia riadenia 2030 pevne zakotvuje dodržiavanie materiálových predpisov a udržateľné riadenie podniku v našej spoločnosti. Prostredníctvom dôslednej digitalizácie, štandardizácie, optimalizácie procesov a medzinárodnej prepojenosti vytvárame základ pre odolnejšiu, transparentnú a ďalej rozvíjateľnú organizáciu, ktorá spája dodržiavanie zákonných požiadaviek s prevádzkovou efektívnosťou.
Naše hlavné ciele do roku 2030
- Transparentnosť a podávanie správ
- Transparentnosť prostredníctvom nezávislých hodnoteníPravidelné hodnotenia udržateľnosti vytvárajú transparentnosť a umožňujú objektívne zaradenie našich výkonov
- Digitalizované podávanie správ o udržateľnostiEfektívne procesy a konzistentný zber údajov zabezpečujú vysokú kvalitu údajov a spoľahlivú komunikáciu so všetkými zainteresovanými stranami
- Dodržiavanie predpisov týkajúcich sa materiálov a dodávateľský reťazec
- Zodpovedný nákup materiálovSystematické riadenie dodávateľov a jasné smernice zabezpečujú transparentnosť, integritu a spravodlivé procesy obstarávania
- Kompetentná komunikácia so zákazníkmi Vzdelávacie programy a štruktúrované riadenie znalostí umožňujú rýchle a fundované odpovede na otázky týkajúce sa dodržiavania predpisov
- Globálne štandardy, miestna zodpovednosť Harmonizované procesy vo všetkých pobočkách pri súčasnej prispôsobivosti miestnym a regulačným požiadavkám
Našou stratégiou riadenia vytvárame základ pre spoľahlivé vedenie spoločnosti a definované procesy udržateľnosti. Úzke prepojenie globálnych štandardov a miestnej zodpovednosti nám umožňuje efektívne riadiť komplexné požiadavky a zároveň zostať flexibilní.
Často kladené otázky o udržateľnosti a kľúčové pojmy
Udržateľnosť zahŕňa celý rad pojmov a terminológie. V tejto sekcii vysvetľujeme kľúčové témy, skratky a často kladené otázky, aby sme poskytli jasný a praktický pohľad na náš prístup.
V spoločnosti NORD DRIVESYSTEMS znamená udržateľnosť systematické začleňovanie environmentálnych, sociálnych a organizačných hľadísk do podnikových procesov. Tento prístup sa riadi definovanou stratégiou s jasnými oblasťami zamerania, cieľmi a opatreniami.
Naša stratégia udržateľnosti vychádza z rámca ESG, ktorý zahŕňa oblasti životného prostredia, sociálnych vecí a správy a riadenia. Táto štruktúra pomáha organizovať priority, koordinovať opatrenia a merať pokrok pomocou definovaných ukazovateľov.
Scope 1 a Scope 2 sú kategórie používané na klasifikáciu emisií skleníkových plynov.
Scope 1 zahŕňa priame emisie vznikajúce v rámci spoločnosti, napríklad z výrobných procesov alebo firemných vozidiel.
Scope 2 zahŕňa nepriame emisie z nakupovanej energie, ako je elektrina alebo diaľkové vykurovanie.
Pre spoločnosť NORD znamená zníženie emisií Scope 1 a Scope 2 zníženie emisií v oblastiach, kde máme priamy vplyv.
V mnohých priemyselných aplikáciách je pohonný systém kľúčovým faktorom energetickej účinnosti. Spoločnosť NORD vyvíja systémové riešenia, ktoré zahŕňajú prevodovky, motory a pohonnú elektroniku, aby pomohla zákazníkom identifikovať a využiť možnosti úspory energie v ich aplikáciách.
Spoločnosť NORD podporuje zákazníkov prostredníctvom poradenských služieb a riešení založených na konkrétnych riešeniach, ako je NORD ECO , ktoré pomáhajú identifikovať potenciál efektívnosti a znížiť spotrebu energie. Zahŕňa to analýzu aplikácií, odporúčanie vylepšení systému a podporu implementácie.
Spoločnosť NORD si kladie za cieľ znížiť svoje emisie skleníkových plynov v kategóriách Scope 1 a Scope 2 do roku 2030 o 45 % v porovnaní s referenčným rokom 2024.
Ďalšie oblasti záujmu zahŕňajú obnoviteľné zdroje energie, znižovanie množstva odpadu, udržateľnú logistiku a postupy v oblasti cirkulárnej ekonomiky, ktoré sú podporené definovanými opatreniami a merateľnými cieľmi.
Produkty sú ústrednou súčasťou stratégie udržateľnosti. Vývojové procesy zohľadňujú faktory, ako je energetická účinnosť, využívanie zdrojov a vybrané aspekty životného cyklu produktu, s cieľom podporiť dlhodobú výkonnosť a zodpovedné využívanie materiálov.
NORD hodnotí kľúčové oblasti svojich hodnotových a dodávateľských reťazcov a uplatňuje jasné normy, kódexy správania dodávateľov a digitálne nástroje na podporu transparentnosti, dodržiavania predpisov a štruktúrovanej spolupráce s dodávateľmi.
Zamestnanci sú ústredným prvkom sociálnej stratégie spoločnosti NORD. Kľúčové oblasti zahŕňajú vzdelávanie, vedenie, bezpečnosť, zdravie, diverzitu a atraktívnosť zamestnávateľa. Tieto oblasti sú podporované prostredníctvom štruktúrovaných programov, definovaných štandardov a priebežného vzdelávania.
NORD Learning Academy (NOLA) je globálna platforma pre vzdelávanie a zdieľanie vedomostí. Poskytuje zamestnancom flexibilný prístup k vzdelávacím príležitostiam a podporuje neustály profesijný rozvoj v celej organizácii.
V spoločnosti NORD sa pod pojmom riadenie rozumie spôsob, akým je zodpovedné riadenie spoločnosti štruktúrované a realizované. Zahŕňa to jasné procesy, definované štandardy, systémy podávania správ a neustály rozvoj celoskupinových požiadaviek v oblastiach, ako je riadenie udržateľnosti a dodržiavanie predpisov týkajúcich sa materiálov.
Vaša kontaktná osoba pre udržateľnosť v spoločnosti NORD
Chcete sa dozvedieť viac o našej stratégii udržateľnosti alebo máte konkrétne otázky? Kontaktujte nás – radi vám osobne pomôžeme.