Dlaczego My?
Dajemy możliwości rozwoju
Wiesz, co nas odróżnia? My naprawdę słuchamy ludzi, z którymi pracujemy. I traktujemy ich jak partnerów, nie trybiki w maszynie. Bo maszyny budujemy — ale nie jesteśmy jedną z nich.
Od Montera do Kierownika – historia Arkadiusza
Moja droga w NORD rozpoczęła się w 2014 roku od stanowiska montera-pakowacza. Przez kolejne lata krok po kroku rozwijałem się, awansując na referenta, koordynatora, a następnie specjalistę ds. przygotowania i optymalizacji produkcji. Dziś pełnię funkcję kierownika działu obróbki mechanicznej na twardo.
Nie zawsze było łatwo – największym wyzwaniem była zmiana działu i zupełnie nowa specyfika pracy. Przekształcenie wiedzy teoretycznej w praktykę wymagało odwagi i zaangażowania, ale dzięki wsparciu zespołu i zaufaniu przełożonych mogłem zrobić ten krok bez obaw.
Co dla mnie ważne – firma realnie wspiera rozwój. Dofinansowanie studiów, nauka języków, nowe projekty – wszystko to pozwoliło mi zdobywać doświadczenie i iść naprzód. W NORD zaangażowanie naprawdę się opłaca.
Atmosfera? Mimo że firma urosła do rozmiaru międzynarodowej korporacji, klimat pozostał przyjazny. Tu można się rozwijać, uczyć i być częścią zespołu, który sobie ufa.
Dla nowych pracowników mam jedną radę: miej cel, rozmawiaj o nim i bądź gotowy na wyzwania – bo w NORD możliwości naprawdę są na wyciągnięcie ręki.
Od Magazyniera do Kierownika – historia Kamila
Moja przygoda z NORD rozpoczęła się w 2014 roku – wtedy jeszcze jako pracownik firmy zewnętrznej. Już kilka miesięcy później dostałem propozycję zatrudnienia bezpośrednio w NORD i wtedy rozpoczął się mój prawdziwy rozwój.
Zaangażowanie szybko zostało zauważone – w tym samym roku objąłem rolę koordynatora zmiany. Przez ponad 7 lat wspierałem pracę zespołów na różnych zmianach, ucząc się zarządzania, logistyki i budowania zespołu.
W 2022 roku awansowałem na stanowisko Kierownika Gospodarki Magazynowej i Logistyki. To ogromny krok, ale też naturalna kontynuacja drogi, którą przeszedłem dzięki pracy, zaangażowaniu i wsparciu ze strony firmy. NORD inwestował w mój rozwój – od studiów, przez szkolenia i warsztaty, po naukę języków i możliwość dzielenia się wiedzą z innymi.
Dziś patrzę na firmę nie tylko oczami kierownika, ale też z perspektywy ludzi, którzy dopiero zaczynają – wiem, z jakimi wyzwaniami się mierzą. To ułatwia wspólne szukanie rozwiązań i budowanie dobrej atmosfery.
Moja rada? Nie czekaj na idealny moment. Działaj, rozmawiaj, bierz inicjatywę. W NORD naprawdę możesz wiele osiągnąć – wystarczy, że chcesz.
Ścieżka Kariery: Tomasza – Od Tokarza do Kierownika
Moja przygoda z NORD rozpoczęła się jeszcze przed ukończeniem studiów na Uniwersytecie Zielonogórskim. Firma zaufała mi już wtedy i czekała na mój start. Swoją karierę zacząłem jako tokarz/frezer, a następnie przeszedłem na stanowisko kontrolera jakości. Kolejne etapy to m.in. praca w serwisie, referent i specjalista ds. jakości, aż po rolę koordynatora, a dziś – kierownika działu montażu napędów.
Każdy etap pozwalał mi poznawać firmę z nowej perspektywy, rozwijać się technicznie i organizacyjnie. Zdobywałem wiedzę zarówno z zakresu produkcji, jak i zarządzania jakością. Szczególnie cenię sobie możliwość pracy w różnych obszarach – od obsługi maszyn CNC, przez analizę procesów, aż po wsparcie zespołów montażowych.
NORD nieustannie wspierał mój rozwój – zarówno poprzez liczne szkolenia, jak i naukę języka obcego. W trudnych momentach życia osobistego otrzymałem ogromne wsparcie, które utwierdziło mnie w przekonaniu, że to coś więcej niż tylko praca
Największe wyzwania i osiągnięcia:
Dynamiczne zmiany i konieczność szybkiego podejmowania decyzji były dla mnie bodźcem do nauki elastyczności i efektywnej komunikacji. Dzięki wsparciu przełożonych i dobrej atmosferze udało się osiągnąć wiele celów – zarówno produkcyjnych, jak i zespołowych.
Moje rady:
- Zaangażowanie to podstawa – staraj się i dawaj z siebie wszystko
- Rozwijaj się – każda sytuacja to okazja do nauki
- Rozmawiaj – otwarty dialog z przełożonymi naprawdę działa
- Bądź aktywny – reaguj i proponuj rozwiązania
Planuję dalszy rozwój – m.in. studia z zarządzania projektami. Gdybym mógł coś zmienić, to szybciej podejmowałbym decyzje, które dziś uważam za kluczowe. Ale każda z nich nauczyła mnie czegoś ważnego. Dziś wiem, że NORD to miejsce, w którym można się rozwijać – wystarczy chcieć.
Od Montera po Koordynatora serwisu - Błażej
Moja ścieżka kariery w NORD to historia rozwoju od montera-pakowacza do koordynatora serwisu. Zacząłem pod okiem doświadczonych kolegów z Polski i Niemiec, zdobywając pierwsze umiejętności i poznając specyfikę pracy z napędami. Każdy dzień przynosił nowe wyzwania, które traktowałem jako szansę na rozwój.
Z czasem awansowałem na stanowisko montera-serwisanta, gdzie moje obowiązki rozszerzyły się o serwisowanie urządzeń u klientów w różnych, często wymagających warunkach – od elektrowni, przez kopalnie, aż po zbożowe elewatory. Praca w takich miejscach wymagała ode mnie dużej odpowiedzialności, elastyczności i umiejętności działania pod presją.
Następnie objąłem rolę koordynatora serwisu, co wiązało się z planowaniem prac, organizacją działań zespołu oraz nadzorem nad przebiegiem projektów serwisowych. Największym wyzwaniem było skuteczne zarządzanie dużymi akcjami serwisowymi w krótkim czasie, co wymagało dobrej organizacji, współpracy i zaangażowania całego zespołu.
Moje awanse były wynikiem sumiennej pracy, zaangażowania oraz chęci ciągłego rozwoju. Firma regularnie kierowała mnie na szkolenia techniczne, dzięki czemu mogłem poszerzać wiedzę i dzielić się nią z innymi. Na każdym etapie kariery mogłem liczyć na wsparcie współpracowników i przełożonych. Szczególnie ważna była ścisła współpraca z działami technicznymi i kontrolą jakości, która pomagała realizować powierzone zadania. Tworzymy zgrany zespół, w którym wymieniamy się doświadczeniami i wspólnie pokonujemy trudności.
Kultura firmy NORD bardzo mi odpowiada – jest otwarta i wspierająca, szczególnie dla osób, które zaczynają swoją karierę. Doceniam szanse, które otrzymałem, i wiem, że każdy, kto chce się rozwijać, znajdzie tutaj swoje miejsce. Moje rady dla nowych pracowników to: pracuj z zaangażowaniem, bądź otwarty na nowe wyzwania, dbaj o jakość swojej pracy oraz korzystaj z możliwości, które daje firma – bo to od nas zależy, jak daleko zajdziemy.
W przyszłości chcę rozwijać swoje kompetencje szczególnie w zakresie elektroniki i nowoczesnych technologii napędowych. Automatyzacja to przyszłość, a NORD daje realne wsparcie, by zdobywać wiedzę i umiejętności w tym obszarze. Jestem gotowy na kolejne kroki i wyzwania, które przede mną.